Si la plupart des conflits sur le lieu de travail peuvent être résolus avec l’aide du service des ressources humaines, certains nécessitent une assistance juridique. C’est notamment le cas lorsqu’un employeur prend des mesures discutables. Comme suspendre un employé pour une durée indéterminée sans le licencier officiellement. Ou encore pratiquer une discrimination à l’encontre de l’employé en raison de son âge, de sa race, de son sexe ou de tout autre aspect. Dans ces cas, la médiation interne peut s’avérer improductive et souvent inconfortable. C’est là, et dans bien d’autres situations, que les lettres de mise en demeure entrent en jeu. Cet article explique ce qu’elles sont et pourquoi vous devez vous adresser à un avocat expérimenté pour rédiger votre lettre de mise en demeure.
Qu’est-ce qu’une lettre de mise en demeure ?
Les salariés actuels ou anciens peuvent envoyer des lettres de mise en demeure à leur employeur actuel ou ancien s’ils pensent avoir été traités illégalement par cet employeur. Les exemples mentionnés précédemment entrent tous deux dans la catégorie des traitements illégaux. Tels que les suspensions indéfinies sans action formelle et les problèmes de discrimination. Il en va de même pour les cas où l’employeur retient le paiement d’un travail effectué ou licencie abusivement un employé.
Bien que vous puissiez penser que vous devez poursuivre votre employeur dans ces cas, une lettre de mise en demeure vous offre une autre possibilité d’action. Cette lettre vous permet d’exposer ce que vous pensez que votre employeur a fait de mal. Vous pouvez également de demander une compensation pour cet acte. Vous pouvez également demander à l’employeur de modifier son relevé d’emploi relatif à votre période de travail dans l’entreprise. En particulier si vous soupçonnez l’employeur d’avoir injustement dénigré votre personne et vos performances dans ce relevé.
L’envoi d’une lettre de mise en demeure ne vous donne pas automatiquement droit à l’indemnisation que vous demandez. Vous entamerez probablement des négociations avec votre employeur une fois qu’il aura reçu la lettre. Néanmoins, la lettre sert à notifier votre intention d’intenter une action en justice. Elle donne à l’employeur la possibilité de régler le problème que vous avez soulevé à l’amiable.
Pourquoi devriez-vous vous adresser à un avocat pour rédiger votre lettre de mise en demeure ?
Compte tenu de l’importance de la lettre de mise en demeure, il est rarement judicieux de la rédiger soi-même. Même si vous travaillez à partir d’un modèle, il est probable que votre affaire comporte des questions spécifiques qui ne concernent que vous et qui doivent être incluses dans votre lettre. Faire appel à un avocat expérimenté pour rédiger la lettre en votre nom est une bonne idée. Voici plusieurs raisons.
Raison n° 1 – Soutien juridique de vos revendications
Dans de nombreux cas, les gens ont le sentiment d’avoir subi une injustice, mais ne connaissent pas les spécificités juridiques de cette injustice. Par exemple, le fait d’être suspendu pour une durée indéterminée sans avoir été formellement licencié peut s’avérer complexe. En effet, les suspensions sont souvent assimilées à des punitions, ce qui rend l’employé moins susceptible de porter plainte. Toutefois, certains employeurs peuvent utiliser les suspensions pour éviter de libérer un employé talentueux afin qu’il puisse trouver du travail ailleurs. Ceci constitue une violation des droits de cet employé.
Avec un avocat à vos côtés, vous disposez d’une source d’information directe. Il sera votre soutien juridique pour les réclamations que vous faites. Vous serez plus confiant dans l’envoi de votre lettre. Surtout si votre avocat peut citer des lois spécifiques à l’appui de vos demandes.
Raison n° 2 – Préparation d’un litige
Comme indiqué précédemment, la réception d’une lettre de mise en demeure ne signifie pas automatiquement que le destinataire se plie à vos exigences. La lettre sert essentiellement à prouver votre intention d’intenter une action en justice. En fournissant les preuves qui appuieront votre action et en donnant au destinataire une autre voie à suivre.
Si le destinataire souhaite contester les revendications que vous formulez dans la lettre de mise en demeure, vous devrez peut-être vous préparer à une bataille judiciaire. La présence d’un avocat pendant la rédaction de la lettre peut s’avérer utile dans ce cas. Il vous préparera à l’éventualité d’un procès. En outre, cet avocat peut continuer à vous représenter lors du procès. Il sera en toute connaissance du contenu de votre lettre de mise en demeure et des revendications que vous formulez.
Raison n° 3 – Partage prudent des informations
Bien qu’une lettre de mise en demeure soit une forme positive d’action entreprise au nom d’une partie lésée, il s’agit également d’un document juridique. En tant que tel, les informations que vous communiquez dans votre lettre de mise en demeure peuvent être utilisées contre vous au tribunal. Il est important que la lettre soit rédigée correctement. Par exemple, l’utilisation d’un langage insultant ou de menaces indirectes à l’encontre du destinataire pourrait créer des problèmes par la suite. Tout comme le fait de demander un montant déraisonnable pour votre réclamation.
Les avocats vous aident à cet égard en veillant à ce que votre lettre soit professionnelle, polie et axée uniquement sur les faits de votre affaire.
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